Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Etnisk diskriminering och afrofobi på den svenska arbetsmarknaden.: En empirisk studie om erfarenheter av rasism och diskriminering.
Enskilda Högskolan Stockholm, Högskolan för mänskliga rättigheter.
2018 (svensk)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgaveAlternativ tittel
Ethnic discrimination and afrophobia in the Swedish labour market. : An empirical study on experiences of racism and discrimination. (engelsk)
Abstract [sv]

Denna uppsats ämnar till att belysa problematiken och erfarenheterna kring etnisk diskriminering på arbetsmarknaden i Sverige. Genom samhällsvetenskapliga metoder har författaren undersökt sambandet mellan afrofobi och etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, för att förstå orsakerna bakom högskoleutbildade afrosvenskars svårighet att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden.Enkätundersökningar och intervjuer är metoder som använts i studien för att få empirisk material och avgörande narrativ om de olika orsakerna bakom afrosvenskars svårigheter med att komma in i arbetsmarknaden. Studien finner att det finns strukturella praktiker i arbetslivet som missgynnar personer med annan etnicitet än svensk. Undersökningen har genom intersektionellt maktanalys tittat närmare på etniskmaktordning för att studera relationerna mellan afrofobi, rasism och diskriminering. Historiebruk i Svenskkontext har i undersökningen visat sig vara en av de grundläggande orsakerna till uppkomsten av afrofobiska värderingar. Detta eftersom historiska ideologier och värderingar kopplat till rasbiologi, har bidragit till att reproducera och upprätthålla ett systematiskt hierarkiskt rangordning av underordning och överordning av människor utifrån hudfärg.1Studiens empiri visar att hudfärg och utseende är markörer för afrosvenskars utsatthet för rasistiskt motiverad diskriminering på arbetsmarknaden. Diskrimineringslagens snäva jurisdiktion och bristande rättstillämpning har missgynnat afrosvenskars möjligheter till att utkräva sina rättigheter på lika villkor, särskilt då begreppet etnicitet som diskrimineringsgrund inte fångar essensen i de rasbiologiska dimensionerna av rasism som påverkar afrosvenskars arbetsliv och tillgång till arbetsmarknaden. Trots att utbildning och vistelsetid i Sverige anges som viktiga framgångsfaktorer för individens chanser att få ett jobb i Sverige. Uppsatsen har funnit att högskoleutbildade afrosvenskar som är både födda i Sverige eller bott i Sverige länge har svårigheter med att få anställningar som motsvara deras utbildningsnivå och kompetens.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2018. , s. 80
Emneord [en]
Ethnic discrimination; afrophobia; labour market; discrimination act (2008:567); racism.
Emneord [sv]
Etnisk diskriminering; afrofobi; arbetsmarknaden; diskrimineringslagen (2008:567); rasism.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:ths:diva-114OAI: oai:DiVA.org:ths-114DiVA, id: diva2:1213969
Fag / kurs
Human Rights
Utdanningsprogram
Master’s Programme in Human Rights
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2018-06-05 Laget: 2018-06-05 Sist oppdatert: 2018-06-05bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 592 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
v. 2.35.9